LISTE D’APTITUDE DANS LE CORPS DES AGRÉGÉS.
19 MAI 2020 14h30
La CAPA s’est tenue dans un contexte particulier. Tout d’abord, la crise sanitaire qui a contraint l’administration à nous réunir en distanciel, ensuite l’application de la loi de transformation de la fonction publique votée l’été dernier qui met fin au paritarisme pour le mouvement depuis le 01/01/2020 et aux opérations de carrière à compter du 01/01/2021 au ministère de l’Éducation Nationale. Cette absence de dialogue est préjudiciable aux personnels dont le droit à une gestion transparente et équitable disparaît.
NOS PRIORITÉS
Pour le SNES, SNESUP, SNEP, la liste d’aptitude est un moment important de la valorisation et de la reconnaissance des carrières de nos collègues. Nos priorités sont les professeurs certifiés, PLP ou professeur d’EPS ayant déroulé l’ensemble de leur carrière, c’est-à-dire qui sont au 6° échelon de la hors classe, voire à la classe exceptionnelle des certifiées à un âge minimal proche de l’âge moyen des promus au niveau national (55 ans).
LA SITUATION DANS L’ACADÉMIE
Il y avait 64 candidatures, toutes disciplines confondues, et l’académie a un contingent de 7 candidatures qui seront remontées au niveau national.
Si le rectorat met en avant les critères d’excellence, en ne sélectionnant que les candidatures ayant deux avis « Très favorable » (celui du chef d’établissement et celui de l’IPR), les syndicats de la FSU insistent sur les critères énoncés précédemment. Il faut veiller aussi à l’équilibre entre discipline et entre enseignement supérieur et enseignement secondaire.
Dans la liste établie par l’administration, les disciplines représentées sont : l’EPS, l’Histoire-Géographie, l’Eco- gestion, les SII-ingénierie des constructions, l’Éducation Musicale et les SES. L’année de naissance du dernier retenu est 1973.
LES COMMISSAIRES PARITAIRES du SNES-FSU, du SNESUP-FSU et du SNEP-FSU
Ci-dessous la déclaration préalable :
DÉCLARATION PRÉALABLE DES ÉLUS FSU : SNES, SNEP, SNESUP
CAPA du 19 MAI 2020 : ACCÈS AU CORPS DES AGRÉGÉS
Cette CAPA se tient dans un contexte exceptionnel de crise sanitaire mais aussi dans une période de tensions entre les organisations syndicales et le gouvernement notamment avec la loi de transformation de la fonction publique votée l’été dernier. En effet, Cette loi met fin au paritarisme pour le mouvement depuis le 01/01/2020 et aux opérations de carrière à compter du 01/01/2021 dans le ministère de l’Éducation Nationale. Cette absence de dialogue est préjudiciable aux personnels dont le droit à une gestion transparente et équitable disparaît. La FSU et ses syndicats, revendiquent donc le maintien des CAPA et des CAPN, au-delà du 1 janvier 2021.
En ce qui concerne la CAPA de ce jour, la liste d’aptitude demeure un élément de revalorisation et de reconnaissance. Le nombre de demandes augmente, on passe de 62 l’année dernière à 64 cette année. L’on note aussi la permanence et la récurrence des demandes de nos collègues, lesquelles sont à la recherche d’une reconnaissance professionnelle ainsi que d’une revalorisation. Revalorisation et reconnaissance, telles sont les finalités de la liste d’aptitude. Pour la FSU, cette opération doit permettre la promotion des enseignants ayant fait toute leur carrière dans leur corps. En effet, pour bon nombre de nos collègues, la promotion dans le corps des agrégés représente la seule possibilité de promotion de fin de carrière. Cette année le contingent pour l’académie augmente légèrement mais la voie de promotion reste étroite. C’est pour cela que les syndicats de la FSU demandent l’établissement d’un barème qui aurait pour colonne vertébrale : la carrière, les compétences, la participation aux concours, …
Sur les propositions de l’administration, nous aurons l’occasion de nous exprimer au cas par cas.