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26 janvier 2015

Publications

CONGES DE FORMATION, CONGES PARENTAL, TEMPS PARTIEL, DISPONIBILITE

Vous trouverez en pièces jointes les circulaires académiques
concernant les demandes de congé de formation, congé parental, temps partiel et disponibilité. Ces documents vous permettent de connaitre les règles de gestion de vos demandes (en particulier les dates limites de dépôt des dossiers), mettre en avant les arguments qui vous permettrons de les obtenir et définir la stratégie qui correspond le mieux à vos attentes. N’hésitez pas à contacter le Snes-FSU pour toutes informations complémentaires ou autres précisions.

<table class=MsoTableGrid border=1 cellspacing=0 cellpadding=0
style='border-collapse:collapse;border:none;mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt'>

<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'>Demande

<b
style='mso-bidi-font-weight:normal'>Date limite de
dépôt

Congés de formation

normal'>Auprès du chef d’établissement : <span
style='mso-spacerun:yes'> <span
style='mso-spacerun:yes'> 24/03/15

normal'>Au rectorat (DPE2) : <span
style='mso-spacerun:yes'> 31/03/15

Congés
parental

normal'>1ère demande : 1 mois avant le début du congé

normal'>Renouvellement : 2 mois avant l’expiration

Temps partiel

Au rectorat (DPE2) : <span
style='mso-spacerun:yes'> <span
style='mso-spacerun:yes'> 06/03/15

Disponibilité

Demande ou renouvellement : <span
style='mso-spacerun:yes'> 28/02/15

 


Pour information :

Congés de formation :

  • En Guyane, les congés de formation sont attribués pour 6 mois, jamais pour une année complète. L’an passé, 2,5 équivalent temps plein ont été accordés, soit 5 personnes en congé pour 6 mois.
  • L’élément déterminant est le nombre de demandes déjà effectuées.
  • Le traitement correspond à 85% du salaire brut + la majoration DOM, mais sans dépasser le salaire brut de l’indice majoré 543 (2539,48€).

Temps partiel et disponibilité :

L’an passé, toutes les demandes de temps partiel et de disponibilité pour convenance personnelle ont été refusées par l’administration, celle-ci justifiant ces décisions par le manque d’enseignants dans l’académie. La seule possibilité de contestation est le recours gracieux auprès du recteur. Un petit nombre ont abouti.

Ces documents font partie des informations obligatoires que vous devez trouver affichées dans la salle des professeurs de votre établissement ou dans votre CIO.